vi設計是非常重要的一項工作，在設計過程中需要考慮到很多問題，要求根據情況進行對應的設計，確保對應設計可以順利完成，那么好的標識系統設計如何？跟隨古柏廣告設計一起看下吧。
好的標識系統設計如何？
一、好的標識系統設計的名稱設計
我們常說孩子的名字很重要，這是因為一個人的名字是一個人給另一個人的第一印象，我們常說給人的第一印象很重要，人是如此，企業也是如此，所以一個優秀的企業他的品牌的名稱是非常重要的，很多人就是通過企業的品牌名稱來認識企業的，所以在做vi設計的時候，一定要非常認真的給企業的品牌起好名稱，這樣才能給大眾留下好的印象。
但是由于具有以上的種種特點，所以也會存在很多問題。首先人多，對于VI項目來說，設計團隊五六個人就足夠了，不需要太多的人。俗話說“ 一個和尚有水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝 ”。人多未必就會力量大。
二、好的標識系統設計吉祥物設計
吉祥物設計是將動物擬人化，給人以情感，其實是從企業文化和企業特點中提煉出來的。通過吉祥物的設計，這些屬于企業的無形物品更容易傳播。
基本要素是vi設計的基礎，它包含許多方面，也是設計的基本框架。在這些要素中，首先要看企業本身的logo。主要是因為大眾對logo的認知度比較強，大家比較容易記住。珠寶公司vi形象設計首先要做的是設計企業標志。在這種背景下，我們應該考慮標志顏色的選擇。不同的顏色讓人感覺不一樣。顏色的變化豐富了人們的想象力和記憶力。從長遠來看，消費者永遠不會忘記這家珠寶公司。
好的標識系統設計如何？
三、好的標識系統設計企業logo的設計
我們經常能在商場里看見各種各樣的logo，我們看到這些logo就知道這是哪個企業的產品，所以一個好的企業如果想要將自己的產品推出去，首先就是要設計一個好的logo，好的logo可以很好的將自己的產品與其他的產品區別開來，同時還可以很好的進行宣傳，可以將自己品牌的logo印刷在宣傳冊上或是廣告牌上，可以起到很好的宣傳效果，所以在進行vi設計的時候，要盡可能的將企業品牌的logo設計的獨一無二，色彩也要鮮明，這樣才能在眾多的企業中凸顯出來。
樹立認同感：企業文化認是企業文化建設的關鍵，優秀的企業vi設計可以增強員工的歸屬感和認同感。企業文化建設是企業長期形成的價值觀，經過vi設計的整合萃取，培養員工的認同感，對企業的發展至關重要。
四、好的標識系統設計標準色的設計
在企業的vi色彩設計上，一定要遵循的要素就是：明亮，色調，色相。每一個企業都是獨一無二的，不同的企業有著不同的企業文化，但是同一類的企業在性質上基本上相同的，為了與其他的企業區分開來，就要在企業的色彩上下點功夫，就需要在色彩上與其他的企業不同，所以在做vi設計的時候，標準色彩也是非常重要的一項內容。
logo雖然僅僅是一個圖案設計，但也能創造出具有商業價值的符號，不過這都取決于設計師，通過設計師的審美和理解，用生動具體的形象去描述、表現，進而使其思想化，能夠表達企業想要傳達的信息。而VI需要考慮更多的是企業的思想內涵，要表現出企業獨特的一面，因為VI具有系統性、延展性和統一性的特點，能夠更完善的展現企業文化，推動企業發展。
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自8年代成立以來，青年電影制片廠掀起“學院派”創作潮流，《沙鷗》、《鄰居》、《本命年》、《秋菊打官司》等電影給人們留下深刻印象，謝飛、鄭洞天、張暖忻、田壯壯等導演也因此蜚聲影壇，為中國電影的崛起貢獻了獨特的力量。16年青年電影制片廠積極探索“新學院派”的創作。其中，由文學系副教授梅峰導演執導的《不成問題的問題》獲得了第29屆東京國際電影節最佳藝術貢獻獎、第53屆臺灣電影金馬獎最佳男主角及最佳改編劇本；文學系主任黃丹教授執導的《搬遷》在意大利中國電影節獲最佳女主角獎；同時，青年電影制片廠參投的優秀電影《絕命逃亡》、《繡春刀》、《功夫瑜伽》等均獲得了不俗的社會反響。
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