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　　vi設(shè)計(jì)是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)選擇的，在進(jìn)行vi設(shè)計(jì)時(shí)需要從很多方面進(jìn)行，要求考慮到眾多問(wèn)題，從而保證設(shè)計(jì)的效果，那么北京vi設(shè)計(jì)公司如何選擇？跟隨古柏廣告設(shè)計(jì)一起看下吧。

　　京VI設(shè)計(jì)公司怎么選？

　　一、設(shè)計(jì)理念。每個(gè)公司都有自己的工作理念，對(duì)于一個(gè)設(shè)計(jì)公司來(lái)說(shuō)尤其重要，畢竟沒(méi)有自己的設(shè)計(jì)理念的VI設(shè)計(jì)公司一般都是不合格的。

　　二、優(yōu)秀案例。一般可以進(jìn)入VI設(shè)計(jì)公司的案例分享平臺(tái)，通過(guò)案例的數(shù)量和質(zhì)量，便可以了解到這個(gè)設(shè)計(jì)公司的能力水平。

　　三、報(bào)價(jià)。在滿足自己需求的前提下，選擇一個(gè)報(bào)價(jià)比較合理的設(shè)計(jì)公司，從而節(jié)省開(kāi)支，但是也不能光看報(bào)價(jià)，畢竟每個(gè)公司的定位也不一樣。

　　四、公司資歷。雖然資歷不能完全代表設(shè)計(jì)能力，但是在一定程度上豐富的VI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛘f(shuō)明設(shè)計(jì)項(xiàng)目的成功率。

　　五、綜合素質(zhì)。VI設(shè)計(jì)一般只是項(xiàng)目的一個(gè)組成部分，只有將VI設(shè)計(jì)成功應(yīng)用，才能稱(chēng)得上成功，所以設(shè)計(jì)公司的綜合實(shí)力也是一個(gè)選擇的重要參考因素。

　　六、公司口碑。選擇北京VI設(shè)計(jì)公司，不能只考慮設(shè)計(jì)效果，也要考慮公司的服務(wù)水平，以及顧客對(duì)該公司的評(píng)價(jià)。

北京vi設(shè)計(jì)公司

　　問(wèn)題

　　隨之而來(lái)的問(wèn)題是如此眾多的設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)管理上也出現(xiàn)了大企業(yè)病。

　　一是溝通與服務(wù)問(wèn)題，在公司內(nèi)部本來(lái)是設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)師的溝通變成了大部門(mén)與大部門(mén)之間的溝通，導(dǎo)致溝通服務(wù)有些跟不上。

　　二是項(xiàng)目分配的問(wèn)題，超大設(shè)計(jì)公司對(duì)應(yīng)大企業(yè)動(dòng)輒幾百萬(wàn)的設(shè)計(jì)費(fèi)使用最好的設(shè)計(jì)師服務(wù)無(wú)可厚非。可問(wèn)題是一些中型企業(yè)在與幾個(gè)超級(jí)大設(shè)計(jì)公司對(duì)接中很容易出現(xiàn)地位不等以及分配設(shè)計(jì)師跟不上的問(wèn)題。很明顯的是設(shè)計(jì)公司中人才是核心是根本，如果業(yè)主找了大公司卻分配的是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師這個(gè)情況就比較尷尬，畢竟付出了真金白銀，最后還落不到好。

　　核心

　　選擇設(shè)計(jì)公司，最重要的是設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)！經(jīng)驗(yàn)！經(jīng)驗(yàn)！

　　現(xiàn)在設(shè)計(jì)領(lǐng)域風(fēng)云變幻，如果業(yè)主能找到不錯(cuò)的設(shè)計(jì)師來(lái)執(zhí)行，其實(shí)找大公司小公司效果都是一樣的。而中型設(shè)計(jì)公司對(duì)品質(zhì)有更高要求。于此同時(shí)，業(yè)主要評(píng)估下一個(gè)品牌設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)到底大家的分工明確不明確，有沒(méi)有一些成功的案例，這點(diǎn)很重要。

北京vi設(shè)計(jì)公司

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